Найм персонала для кредитного брокера

Найм персонала для кредитного брокера

Знаете ли вы насколько важно иметь работоспособный персонал на работе? Если вы руководитель, то это наверняка вам известно. В некоторых ситуациях директору нужно отлучится от работы или все же поехать в отпуск. В таком случае весь рабочий процесс ложится на плечи подчиненных. Если вы наняли правильных людей, то ваш бизнес продолжит нормально функционировать, а если рабочий персонал не справляется, то соответственно бизнес терпит убытки.

 

Проблемы найма

 

Процесс найма персонала для кредитного брокера выглядит не так просто, как это могло показаться. Стоит отметить следующие основные проблемы:

 

  • Распространение негатива со стороны кандидата. Бывает ряд ситуаций, когда первой кандидатуре приходится отказать. В таком случае человек может начать распространять негатив о вашей компании, ведь подобные случаи случались достаточно часто. Вы как директор должны уделить достаточное количество времени и внимания абсолютно каждому клиенту, что поможет сделать его довольным после встречи.
  • Кандидаты просто игнорируют собеседование. Собеседование для большей части людей не предоставляет никакой ценности и заинтересованности. Вы можете пригласить человека на встречу и больше не пообщаться с ним даже в телефонном режиме. В данном случае ваша задача заключается в том, чтобы заинтересовать пользователя собеседованием.
  • Сотрудник не понимает, за что ему платят деньги. Попробуйте спросить будущего сотрудника, за что ему платят зарплату. Если вы услышите в ответ “за часы”, то смело можете отказывать в приеме на работу.

 

Естественно, что основной проблемой является низкая квалификация сотрудников, а также отсутствия опыта работы.

 

Принцип найма

 

Процесс найма персонала для кредитного брокера нужно проводить руководствуясь следующими рекомендациями:

 

  • Нужно для начала понять все задачи и обязанности будущего работника
  • Обработайте поток заявок при помощи тестирования и собеседования
  • Выберите самых лучших кандидатов при неизменной заработной плате
  • Обучите прибывших работников и помогите им адаптироваться к работе, а также влится в коллектив
  • Поставьте перед сотрудниками четкие цели и планы, которые в процессе работы они могут и должны выполнить в указанный термин

 

Руководствуясь данными принципами вы можете найти грамотных сотрудников, которые не подведут вас даже в самый ответственный момент.

 

#найм #клиенты #сотрудники #квалификация #кредит #брокер #персонал #собеседование #заказы #заявка